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2018

苦練內(nèi)功，同曦有望走出困境！

11月17日的夜晚，江寧體育中心掀起了一波又一波的人浪。在眾多球迷的期待中，同曦隊終于收獲了一場酣暢淋漓的大勝，一位專門從常州趕來看球的鐵桿球迷稱，這場球又讓他看到了久違的同曦精神，不虛此行。

對于開局不利的同曦來說，這場勝利來的正是時候，它一掃連日來的陰霾，提升了全隊的士氣，堅定了在逆境中奮起的決心。你以為同曦這個賽季已經(jīng)交待了？其實，我們才剛進入狀態(tài)！

鼓舞士氣老板親自給球隊開會

上賽季，同曦的戰(zhàn)績和排名都創(chuàng)下新高，讓外界有了更高的期望。本賽季，同曦的目標(biāo)是沖擊季后賽，然而，7場球打下來，同曦只贏了一場。更讓同曦集團董事長陳廣川擔(dān)心的是，球隊內(nèi)部出了問題。陳董意識到，同曦的這個賽季已經(jīng)很危險了，這種情況下再不介入，一個賽季的投入將付諸東流。

陳董每場親自到主場督戰(zhàn)

陳董來到隊中，和球員教練多次開會，找出癥結(jié)所在，為球隊的下一步行動指明了方向。

在廣泛聽取了各方面的意見后，陳董告訴大家，要正視球隊存在的問題，不能掩耳盜鈴。每個人都要有擔(dān)當(dāng)，有主人翁意識，要敢于站出來，學(xué)會表達(dá)自己。

連續(xù)輸球讓隊員情緒低落，有人甚至覺得同曦這個賽季沒有希望了。陳董認(rèn)為，不能單憑幾場失敗就否定一個夏天的努力，更不能因為一時的失敗就妄自菲薄，“我們隊還是有很大潛能的，在我看來，我們這個賽季會是低開高走?！?/p>

陳董還舉了一個例子，“我們以前打NBL的時候，有一年也是一上來輸了好多場。當(dāng)時的主教練跟我提辭職，我跟他說‘是男人就不要辭職’。我們仔細(xì)分析了自己和對手，重整旗鼓，那一年我們最終拿到了冠軍?！?/p>

聽了陳董這一番語重心長的話，同曦隊員重新抬起了頭。

加強管理每場比賽都要出預(yù)案

解決了士氣問題，同曦又在球隊運作和俱樂部管理上做起了文章。

陳董要求，教練組每場比賽前都要認(rèn)真做好預(yù)案，針對球場上可能出現(xiàn)的問題制定幾套方案，并提前讓球員做到心里有數(shù)，這樣在球場上才不會蒙圈。這兩周，每場比賽的預(yù)案都會提前一天發(fā)到陳董的手機上。

為了能夠做到獎罰分明，同曦俱樂部還制定了詳細(xì)周密的考核方案，對每場比賽每名上場的球員進行科學(xué)的評估，來作為獎罰的依據(jù)。之前，同曦基本上只有獎沒有罰，但如今處罰起來毫不手軟。本賽季至今，隊內(nèi)身價最高的兩名外援已經(jīng)分別被罰了5000美元。

在陳董看來，無論是獎還是罰，都只是一種手段，最終的目的都是讓大家能夠擰成一股繩。同曦特別重視球員的思想工作，集團副總裁陳曦經(jīng)常和球員談心，有時一聊就是幾個小時?，F(xiàn)在，同曦俱樂部管理層的每位成員都加入到球員管理工作中來，誰負(fù)責(zé)的球員出了問題，誰就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

俱樂部還為球隊增添了一名翻譯，球員和外教、外援之間的交流更多，溝通更順暢了。

俱樂部的工作沒有白做，同曦的改變直接表現(xiàn)在了球場上——客場打北京，將對手的得分限制在了90分以下；主場打八一，全隊送出了31次助攻。

維護團結(jié) 球員再大牌也沒特權(quán)

在給球隊開會的時候，陳董一度放出了狠話，“我們要打破用人常規(guī)，再大牌的球員如果打不好，也不會給他機會?！?/p>

同曦教練組對球員重新進行了評估。打山西那場命中率100%、砍下23分的于長春坐穩(wěn)了首發(fā)，并在最近5場比賽中都有穩(wěn)定的發(fā)揮；常年打替補的張財寶也成為最近4場的首發(fā)控衛(wèi)，他同樣沒有辜負(fù)教練組和俱樂部對他的信任，場均能夠送出4.5次助攻。

對于表現(xiàn)不好又影響球隊團結(jié)的球員，同曦堅決封殺。同曦大外援佩恩是隊內(nèi)身價最高的球員，可他非但沒能打出和身價相稱的表現(xiàn)，還動不動就拖全隊的后腿。別人都在訓(xùn)練場上揮汗如雨，他卻以腳傷未愈為由缺席訓(xùn)練；佩恩在場上跑位不積極，還和隊友當(dāng)場吵了起來；全隊集合去客場，火車快要開了卻不見佩恩的人影，好不容易打通了佩恩的電話，他的回答卻讓人哭笑不得，“讓高鐵先不要開，等我一會兒?！?/p>